PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Een PAGO is specifiek gericht op het vroegtijdig signaleren en zoveel mogelijk voorkomen van gezondheidsschade die ontstaat door risico’s in het werk. Denk bijvoorbeeld aan fysieke belasting, beeldschermwerk, werkdruk, lawaai, gevaarlijke stoffen, trillingen of onregelmatige werktijden.
De RI&E als uitgangspunt
De actuele Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt het uitgangspunt voor de inhoud van het PAGO. Hierin staan de arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie beschreven. Op basis van deze risico’s wordt bepaald welke vragen, onderzoeken en medische metingen nodig zijn. De inhoud kan daarom per organisatie en zelfs per functiegroep verschillen.
Een geregistreerd bedrijfsarts adviseert over de inhoud en frequentie, en het PAGO wordt onder verantwoordelijkheid van een bedrijfsarts uitgevoerd.
Is een PAGO verplicht?
Als werkgever ben je verplicht om je medewerkers periodiek een passend PAGO aan te bieden. Hoe vaak dat nodig is, hangt af van het soort werk, de aanwezige arbeidsrisico’s en het advies van de bedrijfsarts. Ook veranderingen binnen de organisatie of nieuwe risico’s kunnen aanleiding zijn om opnieuw onderzoek uit te voeren.
Deelname is voor medewerkers in de meeste gevallen vrijwillig. Het is daarom belangrijk om duidelijk uit te leggen wat het doel van het onderzoek is en hoe de privacy van deelnemers wordt beschermd.
Hoe verloopt een PAGO?
Afhankelijk van de arbeidsrisico’s kan een PAGO bestaan uit:
- gerichte vragenlijsten
- medische metingen
- lichamelijk onderzoek
- een persoonlijk gesprek
In sommige situaties kan een zorgvuldig samengestelde, risicogerichte vragenlijst al voldoende zijn — dit moet altijd aansluiten op de RI&E en de beoordeling van de bedrijfsarts. De uitvoering kan plaatsvinden binnen jouw organisatie, op een externe locatie of in een onderzoeksbus op de werklocatie.
Wat gebeurt er met de resultaten?
Medewerkers ontvangen persoonlijk inzicht in hun resultaten en eventuele werkgerelateerde gezondheidsrisico’s, en advies over mogelijke vervolgstappen. Persoonlijke rapportages, medische gegevens en individuele resultaten worden nooit met jou als werkgever gedeeld.
Bij voldoende deelname kan wel een geanonimiseerde groepsrapportage worden opgesteld, zolang de resultaten niet naar individuele medewerkers te herleiden zijn. Deze groepsrapportage laat zien of bestaande preventieve maatregelen voldoende werken en waar verbetering nodig is.
Waarom een PAGO meer oplevert dan alleen wettelijke compliance
Een PAGO helpt je niet alleen om aan je wettelijke verplichting te voldoen. De uitkomsten geven ook waardevolle informatie om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, gezondheidsschade te voorkomen en verzuim zoveel mogelijk voor te zijn.
De juiste PAGO-aanbieder via PMOvergelijkdirect
Welke aanbieder het beste past, is afhankelijk van je RI&E, doelstellingen, medewerkers, locaties en de gewenste onderzoeksopzet. PMOvergelijkdirect vergelijkt deze mogelijkheden en helpt je om een passende, complete offerte te ontvangen.
