Werkgevers zijn verplicht om medewerkers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden. In de praktijk blijkt het alleen niet altijd eenvoudig om te bepalen welk onderzoek passend is. Kies je voor een PAGO, een breder PMO of een combinatie van beide? Welke onderdelen zijn nodig, wat mag het kosten en hoe weet je of een aanbieder goed aansluit bij jouw organisatie?
PMO en PAGO zijn niet hetzelfde
De termen PMO en PAGO worden vaak door elkaar gebruikt, maar er is een belangrijk verschil. Een PAGO richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het werk. De inhoud wordt daarom gebaseerd op de risico’s die in de RI&E zijn vastgesteld. Denk bijvoorbeeld aan fysieke belasting, werkdruk, lawaai, beeldschermwerk of het werken met gevaarlijke stoffen.
Een Preventief Medisch Onderzoek, oftewel PMO, kijkt meestal breder. Naast werkgerelateerde risico’s kan hierin ook aandacht zijn voor leefstijl, mentale gezondheid, slaap, beweging, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Een PMO kan daardoor waardevolle inzichten geven waarmee je preventief kunt sturen op gezondheid en verzuim.
Een algemeen PMO voldoet echter niet automatisch aan de wettelijke verplichting. Daarvoor moeten de relevante arbeidsrisico’s uit de RI&E voldoende in het onderzoek zijn opgenomen. In de praktijk worden PMO en PAGO daarom regelmatig gecombineerd.
Waarom verschillen offertes zo sterk?
De inhoud en uitvoering van een PMO of PAGO kunnen per aanbieder flink verschillen. De ene offerte bestaat voornamelijk uit digitale vragenlijsten, terwijl een andere aanbieder ook medische metingen, lichamelijk onderzoek en persoonlijke adviesgesprekken opneemt.
Ook de uitvoering kan verschillen. Het onderzoek kan binnen de organisatie, op een externe onderzoekslocatie of met een mobiele onderzoeksbus worden uitgevoerd. Daarnaast kunnen zaken zoals een geanonimiseerde groepsrapportage, communicatie richting medewerkers en ondersteuning bij vervolgstappen wel of niet bij de prijs zijn inbegrepen.
Een lage prijs betekent daarom niet automatisch dat een offerte voordeliger is. Het is vooral belangrijk dat je vergelijkt wat je precies krijgt en of het onderzoek aansluit op jouw RI&E, doelstellingen en medewerkers.
Eerst bepalen wat je wilt bereiken
Wil je uitsluitend invulling geven aan de wettelijke verplichting of wil je het onderzoek ook gebruiken om preventief te sturen op verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid? Die keuze heeft veel invloed op de inhoud van het onderzoek.
Wanneer je breder wilt inzetten op preventie, kan een geanonimiseerde groepsrapportage waardevolle inzichten opleveren. Bij voldoende deelname laat deze rapportage zien welke gezondheidsthema’s binnen de organisatie aandacht vragen. Op basis daarvan kun je gerichte interventies of andere vervolgstappen inzetten. Persoonlijke rapportages en medische gegevens van medewerkers worden vanzelfsprekend nooit met de werkgever gedeeld.
PMO Vergelijk Direct helpt je vergelijken
Om werkgevers te helpen een passende keuze te maken, lanceren we vandaag PMO Vergelijk Direct. Via dit nieuwe platform brengen we eerst jouw organisatie, RI&E, doelstellingen en wensen in kaart. Vervolgens vergelijken we verschillende PMO- en PAGO-aanbieders op inhoud, uitvoering en kosten.
Je kunt kiezen voor één zo goed mogelijk aansluitende offerte of meerdere offertes van passende aanbieders. Zo hoef je niet zelf alle mogelijkheden uit te zoeken en weet je beter wat je met elkaar vergelijkt.
